岗位职责：
1.招聘与配置：
·全面主导招聘全流程，涵盖招聘渠道的拓展、日常维护及持续优化，保障渠道高效运转。
·负责简历甄选、面试协调、候选人对接及录用沟通等具体执行环节。
·定期整理招聘数据，识别流程瓶颈，并提出切实可行的改进建议以提升招聘效能。
·跟踪并分析行业人才市场动向，为公司人才规划提供有力支持。

2.员工关系与企业文化：
·协助开展员工关系管理，搭建并维护顺畅的内部沟通机制。
·关注员工状态变化，协同业务团队营造积极团队氛围，促进企业文化的传播与践行。

3.人力资源项目支持：
·支持业务部门完成组织结构梳理、人力配置优化及人才储备体系建设。
·参与培训实施、绩效管理、员工关怀等人力资源项目的落地与跟进工作。
·配合完成上级安排的人力资源及行政类辅助任务。

任职资格：
·大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
·2年以上招聘工作经验，具备汽车或制造行业背景者更佳。
·具备优秀的沟通协调能力，积极主动，富有责任感。
·学习能力强，具备良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏