岗位职责：
1、招聘与配置：结合年度招生目标及校区拓展规划，动态预估人力需求，制定年度编制、预算及招聘方案，构建核心岗位（教学、教研、课程顾问、学管师）胜任力标准与人才梯队体系，筹建内部讲师团队及储备校长人才库；
2、培训与人才发展：完善新员工入职融入机制，有效降低新人首月流失率；
3、薪酬与绩效：依据企业战略推进薪酬绩效体系的建设与优化；
4、员工关系与合规：落实员工关怀举措，组织月度生日活动，规范员工关系管理，防范用工法律风险；

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业或持有相关职业证书者优先，具备教育培训机构HRBP经验者优先；
2、三年以上人力资源全模块实操经历，熟悉招聘与员工关系管理工作；
3、执行力强，责任心高，具备良好的沟通协调能力与服务意识；

福利待遇：
1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖励+工龄工资+年终奖金；
2、提供清晰的职业晋升路径及跨部门轮岗发展机会；
3、定期与不定期安排专业培训与学习提升机会。