岗位职责：
1、全面负责人员招聘（占比60%）、员工关系管理、培训实施、绩效改进等人力资源各模块的统筹执行与落地监督。
2、主导所辖区域直营校区整体人力资源运作，推动流程优化与工作效率提升。
3、推进区域内企业文化落地，增强直营校区团队凝聚力与员工归属感。
4、办理员工入职、离职、调动、转正及劳动合同的新签、续签、终止、解除等相关手续。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备三年以上人事管理岗位工作经验；
3、精通招聘模块，掌握多种人才测评工具及岗位胜任力模型，具备精准识人能力，有专职招聘或猎头背景者优先；
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定；
5、具有较强的计划制定与执行落地能力；
6、具备优秀的沟通技巧、组织协调能力、人际互动能力及应对复杂问题的处理能力，能适应高强度工作节奏；
7、有大型教育集团人力资源从业经历者优先考虑。

薪资福利：
1、基本薪资+绩效奖金+工龄工资；
2、依法缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利及集团商学院系统培训；
3、提供公开透明的晋升通道：人事主管—经理—大区人事经理—总部HRD