岗位职责:
1.制定并执行人力资源管理相关策略；
2.主导招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人综合评估；
3.策划并持续优化员工培训与职业发展体系；
4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项；
5.确保各项人力资源工作与公司战略方向及内部制度保持一致。

任职要求：
1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力；
2.能够独立应对和解决各类人事事务；
3.具备优秀的沟通能力，善于与团队协作交流；
4.对人力资源工作有强烈热情，乐于迎接挑战，并在实际工作中持续提升自我。