岗位职责：
1.协助人事行政主管优化公司在招聘、员工关系、行政管理等方面的流程与制度；
2.结合业务发展需要，统筹招聘计划，汇总并分析各部门的人员需求；
3.主导人才筛选、面试安排、沟通洽谈及录用等全流程招聘工作；
4.搭建并维护外部招聘渠道体系，包括校企合作、校园招聘、第三方资源对接等；
5.承担日常行政事务的执行与监督工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专；
2、具备1年以上职能或业务类岗位专职招聘工作经验，熟悉招聘流程与劳动法规；
3、能够高效处理各类人事行政类事务性工作；
4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件工具；