岗位职责：
1.构建并优化企业人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施；
2.结合业务发展需求，拟定并执行招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位；
3.设计员工职业发展通道与岗位晋升体系，打造科学合理、具备激励性与发展空间的成长路径；
4.根据公司绩效管理目标，制定考核方案，推进绩效落地执行，监督各部门评估流程，协调解决实施问题，持续优化绩效管理机制；
5.为高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构设计方面的专业建议，助力提升整体管理水平；
6.搭建内部沟通平台，倾听员工心声，收集反馈信息，并向相关部门提出改进意见；
7.牵头开展企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力。

职位要求：
1.本科及以上学历；
2.八年以上人力资源领域从业经历，其中五年以上团队管理经验；
3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块的运作方式；
4.具备出色的统筹规划能力与落地执行能力；
5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队管理素质；
6.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
7.有家装行业背景者优先考虑