岗位职责:
1.负责传媒企业的人事运营工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务
2.协助制定并落实公司人力资源战略，确保人才配置与业务发展目标保持一致
3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队向心力

任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同各职能部门推进工作
2.具备一定的管理视野与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题
3.熟悉人力资源各模块运作，能够持续改进并创新人事管理体系

工作时间：
早九晚六