工作内容
1、依据公司实际需要，策划并执行各项培训计划（包括入职培训、在岗培训、管理类培训等），结合培训反馈持续优化提升。
2、结合公司战略与业务发展对人才能力的要求，协助构建一线员工成长培养机制，推动区域分公司培训体系的建设及内部培训师资的培育。
3、定期组织面向一线员工的专业化专项培训，助力其业务能力与服务水平的提升。
4、整体规划所辖区域内的培训项目实施，保障培训进度与效果达成。
5、负责业务相关培训资料的研发与迭代，确保课程内容紧跟业务变化且准确有效。

任职要求：
1、本科及以上学历。
2、具备2年以上培训执行与课程开发经验，有呼叫中心或催收行业背景者优先。
3、具有一定的带教能力，能配合完成培训团队的日常管理支持工作。
4、沟通表达能力强，善于与业务部门协同合作，逻辑清晰、语言组织能力佳，态度积极、思维开放。
5、该岗位需根据工作安排进行出差。