岗位职责：
1．负责员工绩效考核工作，包括考核标准的制定、绩效数据统计及绩效工资核算；办理员工劳动关系相关手续；
2．深入理解公司各项业务流程，推动落实并持续优化人力资源管理体系与制度，全面支持人才选拔、任用、培养与保留工作；
3．组织开展团队建设活动，定期策划实施员工关怀项目，推进企业文化宣传与价值传递；
4．办理公司工商登记信息变更，负责社保及薪资档案的建立与日常维护；
5．为其他部门或同事提供必要的行政协助与支持；
6．熟练操作常用办公软件如Office套件、Xmind等工具，熟悉人事管理系统，具备良好的数据管理意识与逻辑思维；
7．主动与管理层及基层员工保持多形式互动沟通，确保组织内部信息顺畅传达；
8．承担新员工入职培训任务，涵盖公司制度、岗位规范及产品知识等内容。

岗位要求：
1.本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验；
2.性格外向，富有亲和力，具备出色的沟通、协调、组织、策划与执行能力；
3.工作效率高，自我驱动力强，责任心强，能主动承担工作任务