岗位职责：
【月考核方向】
未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段
设组：每月需达成业绩目标（目标=人效值×团队人数）

【每日核心事情】
1、协助组员完成签单（主要通过视频会议或现场面谈）
2、主持团队早会启动、晚会复盘分享

【每周核心事情】
1、团队能力提升：复盘分析成员录音，强化专业能力
2、沟通并解决当周团队关键问题
3、持续学习精进自身专业，并同步更新团队素材库内容

【常见协同岗位及协作事项】
选品岗：获取选品分析报告
新媒体组：提取个人IP账号所需内容素材

任职要求：
【学历*非常重要】须具备全日制学历背景（熟悉高校场景者优先）；

【专业经验】
1、至少2年销售管理实操经验，有从0到1搭建团队经历者优先
2、曾为一线电话销售业绩领先者
3、愿意从一线业务做起（三个月内需完成2单）

【软素质】
目标感强，具备良好抗压能力，擅长沟通说服，具备深度思考与复盘总结能力

薪资组成：
【试用期】薪资结构=基础工资+提成（回款后随工资发放，无延迟）
【正式期】薪资结构=基础工资+绩效工资+月度PK及TOP奖励（如有）+团队提成，整体收入较高（回款后随工资发放，无等待期）

晋升通道：
【晋升依据】以团队人效与团队规模为核心评估标准
【晋升周期】通常为1个自然年度
【晋升方向】可晋升为销售中组长（管理幅度可达20人）