招商专员(TOB电商新兴领域企业稳定
2-4万元/月
更新 2025-10-27 18:50:11
浏览 713
职位详情
销售专员
1-3年
广告 · 不接受居家办公 · 对企业/机构(To B)销售经验 · 面销/陌拜经验 · 公关/传媒 · 网络营销经验 · 招商/商户拓展 · 其他行业 · 电话销售 · 快消品 · 面销/陌拜 · 软件/企业服务产品 · 企业服务 · 课程/培训类产品
职位详情:
电商行业招商专员蓝海赛道发展广阔高薪直聘带薪入职业务门槛低上手快
入职半年后平均月收入稳定在2-4w,头部员工月入8-10w+
阿里园区办公环境舒适氛围开放互联网发展高地诚邀优秀人才加入!管理岗同步招聘中!
岗位职责:
1、负责收集潜在客户信息并开展沟通,推动企业客户入驻平台商城;
2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效对接,挖掘需求,推进合作达成;
3、持续维护客户关系,构建稳固的长期合作生态;
任职资格:
1、大专及以上学历,具备1年左右销售经验者优先,有电商、市场营销、广告背景者更佳;
2、热爱销售工作,渴望高收入,敢于挑战业绩目标;
3、踏实肯干,目标感强,对个人成长和收入提升有强烈追求;
4、性格积极阳光,富有责任感,保持正向工作心态;
岗位待遇:
薪资结构:无责任底薪+阶梯提成+绩效奖励+多项奖金
团队管理:小组制协作模式,配套完善培训体系
晋升机制:每年至少2次调薪机会,职业发展路径清晰透明
福利保障:年假5天起,非节假日也可灵活安排出行!
业务介绍:
业务模式:招募企业商家入驻移动端商城
客户群体:关注【高校学生市场】的企业及品牌方,产品面向年轻消费人群
订单规模:客单价区间10W-200W
开单节奏:新员工首月即可实现成交
销售方式:以电话销售为主,结合线下沟通
客户来源:公司统一提供(客户池+SEO引流),支持自主拓展
销售文化:
战争:每年组织大型“总战争”行动,并拆解为三场阶段性战役,若有战友情怀,这里正是归属之地
公平:所有晋升规则公开透明,不看资历,只看结果,达标即晋升,下一个核心就是你
竞争:销售的魅力在于高强度竞争中快速突破自我,我们实行“日排名”机制,期待你登顶榜首
温度:真诚与善意是团队底色,同事既是对手也是伙伴,共同经历中将收获无数温暖瞬间
我们能为你提供:
1、更高的收入可能性
(1)底薪标准:高于行业平均水平的基础薪酬
(2)绩效激励:重视过程表现,善于总结者可获得额外绩效奖励
(3)提成优势:在500万商家中,超200万为目标客户群体,且当前高校领域仅掌上大学提供此类服务
(4)奖金机制:周奖、月奖不断,表现突出者均可斩获
2、更快的成长通道
(1)团队氛围:以90后为主力的年轻化团队,活力充沛,工作愉悦度高
(2)培训体系:同样工作一年,掌上大学的系统化培训将助你掌握高薪背后的底层逻辑与实战方法
电商行业招商专员蓝海赛道发展广阔高薪直聘带薪入职业务门槛低上手快
入职半年后平均月收入稳定在2-4w,头部员工月入8-10w+
阿里园区办公环境舒适氛围开放互联网发展高地诚邀优秀人才加入!管理岗同步招聘中!
岗位职责:
1、负责收集潜在客户信息并开展沟通,推动企业客户入驻平台商城;
2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效对接,挖掘需求,推进合作达成;
3、持续维护客户关系,构建稳固的长期合作生态;
任职资格:
1、大专及以上学历,具备1年左右销售经验者优先,有电商、市场营销、广告背景者更佳;
2、热爱销售工作,渴望高收入,敢于挑战业绩目标;
3、踏实肯干,目标感强,对个人成长和收入提升有强烈追求;
4、性格积极阳光,富有责任感,保持正向工作心态;
岗位待遇:
薪资结构:无责任底薪+阶梯提成+绩效奖励+多项奖金
团队管理:小组制协作模式,配套完善培训体系
晋升机制:每年至少2次调薪机会,职业发展路径清晰透明
福利保障:年假5天起,非节假日也可灵活安排出行!
业务介绍:
业务模式:招募企业商家入驻移动端商城
客户群体:关注【高校学生市场】的企业及品牌方,产品面向年轻消费人群
订单规模:客单价区间10W-200W
开单节奏:新员工首月即可实现成交
销售方式:以电话销售为主,结合线下沟通
客户来源:公司统一提供(客户池+SEO引流),支持自主拓展
销售文化:
战争:每年组织大型“总战争”行动,并拆解为三场阶段性战役,若有战友情怀,这里正是归属之地
公平:所有晋升规则公开透明,不看资历,只看结果,达标即晋升,下一个核心就是你
竞争:销售的魅力在于高强度竞争中快速突破自我,我们实行“日排名”机制,期待你登顶榜首
温度:真诚与善意是团队底色,同事既是对手也是伙伴,共同经历中将收获无数温暖瞬间
我们能为你提供:
1、更高的收入可能性
(1)底薪标准:高于行业平均水平的基础薪酬
(2)绩效激励:重视过程表现,善于总结者可获得额外绩效奖励
(3)提成优势:在500万商家中,超200万为目标客户群体,且当前高校领域仅掌上大学提供此类服务
(4)奖金机制:周奖、月奖不断,表现突出者均可斩获
2、更快的成长通道
(1)团队氛围:以90后为主力的年轻化团队,活力充沛,工作愉悦度高
(2)培训体系:同样工作一年,掌上大学的系统化培训将助你掌握高薪背后的底层逻辑与实战方法
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