岗位职责：
1、制定并实施全面的招聘策略，保障公司人才引进与留存的有效性；
2、带领招聘团队开展工作，监督招聘进展，提升团队成员的工作效能与专业能力；
3、深入对接业务部门，准确把握用人需求，提供针对性的人才招聘支持方案；
4、持续优化招聘流程，提升人岗匹配效率与招聘整体质量；
5、搭建并维护稳定的人才储备渠道，确保组织对人才需求的快速响应。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验，有电销类招聘管理背景者优先；
2、精通招聘全流程及人才市场动态，拥有良好的沟通协调能力，能高效联动跨部门及多层级人员，具备数据分析思维，善于通过数据指导招聘决策，熟悉各类招聘平台及系统操作；
3、具备系统化思考能力和团队协作意识，在资源整合与协同推进方面表现突出；
4、能够接受occasional加班或短期出差；
5、熟练掌握WPS等办公软件及智能化办公应用工具。