岗位职责:
1.协助开展招聘相关工作，如简历筛选、面试安排及流程跟进等。
2.参与员工培训与发展方案的规划与实施，保障人才能力与企业需求同步。
3.负责员工入职、考勤、异动、离职等人事事务的办理，确保各环节高效有序。
4.策划并落实企业文化活动，提升团队凝聚力与员工认同感。
5.统筹行政费用的监督与管理，推动公司资源的优化配置与合理使用。

任职要求：
1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效处理多项任务并及时应对问题。
2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达与文书撰写能力。
3.工作认真负责，富有团队意识，能适应动态调整的工作节奏。
4.了解人力资源及行政管理的基本流程，并具备一定的实操经验。