岗位职责
1、负责人力资源各模块制度体系的建立、修订与完善，持续优化管理机制及业务流程；
2、统筹部门日常事务，主导并落实人员招聘、培训发展、员工关系维护、考勤管理、薪酬绩效实施以及社保公积金办理等工作；
3、定期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告，为管理决策提供支持；
4、协助处理部分行政事务。

任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上人事岗位工作经验；
2、有从零开始搭建团队及招聘经验者优先考虑；
3、精通人力资源管理体系，对招聘、员工关系、薪酬福利、培训等模块具有扎实理论基础和实操经验；
4、目标感强，责任心强，学习能力突出，具备良好的团队协作意识、执行能力以及系统化思维，工作条理清晰；
5、具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力，能够有效整合内外部资源推动工作目标实现。