主要职责：
1.团队搭建与管理：从零组建星探团队，制定人才引进策略，带领并培训专员，全面负责艺人招募、培养及签约的完整流程。
2.人才发掘与筛选：通过多渠道（如小红书、抖音等）搜寻具有潜力的新面孔，对候选人进行初步评估，涵盖形象气质、才艺表现、性格特质等方面。
3.标准设定与合作谈判：主导主播选拔体系搭建，把控公司主播整体质量与直播流量水平，对接平台或公会资源，推进合作与签约事宜。
4.数据驱动选才：精通数据化人才甄选，善于利用数据分析手段识别具备发展潜力的优质人选。

能力要求：
1.行业背景：具备3年以上传媒或直播领域人才挖掘经验，有可验证的成功案例（例如成功引入多位月流水达50W+的主播）。
2.管理协调：拥有出色的沟通技巧和组织能力，能高效协同运营团队、主播及艺人开展工作。
3.目标导向：抗压能力强，以结果为导向，核心考核指标为团队主播存活率与营收流水。
4.学习意识：具备较强的学习意愿与能力，积极吸收新知识、适应行业变化。