【岗位职责】
1.前期在公司运营部、人事行政及市场部进行轮岗学习，由专人指导并一对一辅导，逐步融入企业文化和管理体系，明确管理者应承担的职责；
2.系统掌握分公司各项业务流程，协助经理完成日常管理与培训任务，为未来独立负责团队运作打下坚实基础；
3.能够独立统筹运营团队的管理工作；
4.主持部门例行会议及相关工作汇报；
5.深度参与部门内部管理事务及员工培训计划的执行。

【职位要求】
1.年龄18-27岁，具备从基层起步的意愿，可立即到岗；
2.具备吃苦耐劳的品质，优秀应届毕业生优先考虑；
3.思维灵活，语言表达清晰，拥有良好的沟通交流能力；
4.为人亲和，具备基本市场洞察力与判断力，服务意识强；
5.有责任心，能适应高强度工作节奏，具备团队合作精神，乐于接受挑战。（应届毕业生及退伍军人可适当放宽条件）

【薪资福利】
1.月薪4000-8000元（收入与能力直接挂钩），晋升至部门经理后可享年薪待遇；
2.节日关怀：端午、中秋、生日等均发放礼金；
3.提供免费公寓住宿（四室两厅，配备齐全，水电全免）+缴纳五险一金；
4.享受免费带薪培训（集团集中拓展培训+线上课程），单休制，享有带薪年假及出国学习考察机会；
5.定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司旅游、体育竞赛等）；
6.绩效奖金+高额年终奖金等多项激励。