1、依据公司发展战略目标，健全并优化人力资源管理体系，有效支撑企业战略实施与业务发展需求；
2、主导人力资源与组织战略的统筹规划及预算管理，确保战略方案高效执行与落地；
3、全面负责公司人才招聘、人员配置及人力保障工作，满足企业快速扩张过程中的人力资源供给；
4、统一推进全公司绩效管理体系运行，提升人力资源运作效率与组织效能；
5、统筹管理薪酬福利体系，强化激励机制，合理控制人工成本支出；
6、规划并组织实施全员培训与发展项目，推动员工能力提升与企业协同发展；
7、规范劳动关系管理流程，防范和降低用工过程中的法律与合规风险；
8、牵头干部队伍建设与管理，完善员工职业发展通道与晋升机制；
9、落实上级领导安排的其他工作任务。