岗位职责：
1、招聘规划：结合企业战略发展需要，明确人员需求，拟定招聘方案，控制招聘预算，并推动落地执行；
2、体系建设：完善招聘体系架构，不断改进和优化招聘流程及相关制度；
3、人才引进：在人才寻访、背景挖掘、面试评估、渠道拓展及面试官培训等方面拥有系统化的方法与实践经验；
4、招聘运营：强化人才库管理，通过Mapping分析、内推机制等招聘运营手段，提升招聘效率与质量，重点保障高端岗位的交付；统筹校园招聘项目及校企合作事项的推进与成效评估；同步推进雇主品牌打造，增强企业在人才市场的吸引力；
5、行业动态：定期开展行业对标与竞争对手调研，为招聘策略制定及组织决策提供数据支持与分析建议；

任职要求：
1、基本条件：人力资源、管理类或心理学、教育学等相关专业背景，大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验；
2、行业经验：有互联网、游戏、传媒影视领域工作经历者优先；拥有游戏美术方向人才资源或猎头背景者更优；
3、能力素质：具备出色的沟通协调能力，善于影响他人，具有战略视野、整体规划能力、团队管理能力及组织推动力；
4、专业技能：结果交付能力强，在招聘模块有成熟实践成果，掌握可复用的招聘方法论；
5、价值观念：以结果为目标导向，敬畏目标，始终围绕任务达成开展工作；思维灵活、富有创新意识，能开放接纳新理念并助力目标实现；秉持成人达己理念，具同理心与利他精神，追求协同共赢。