一、工作内容：
1、制度落实执行：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效落地；
2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘工作效率；
3、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；妥善处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系；
4、行政事务管理：负责各分子公司在车辆调度、固定资产、办公用品、印章执照等资产类事务的统筹与日常管理工作。

二、任职要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论体系，熟知国家相关法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程；具备扎实的行政管理知识基础，了解法律等相关领域常识；
2、精通人才发展、招聘管理、员工关系维护及行政事务等工作的业务内容与运行程序；
3、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同级管理岗位，具有同行业从业背景者优先考虑。