岗位职责：
1、依据公司发展战略，统筹人力资源战略的承接与落地实施，衔接战略目标分解，并开展监督与跟踪工作；
2、负责所辖组织架构的设计与规划，推进岗位体系的调整及持续优化；
3、搭建所辖组织的人才发展体系，推动员工能力提升与绩效水平改善；
4、组织开展后备干部甄选、高潜人才管理以及干部选拔任用相关工作；
5、统筹所辖单位人员招聘管理、薪酬激励机制建设及绩效考核执行等工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，硕士优先，具备10年以上人力资源领域工作经验者优先；
2、熟悉组织管理、培训发展、招聘配置、薪酬绩效等多个模块，具有较强的问题分析与解决能力者优先；
3、沟通协调能力强，工作细致严谨，责任心强；有大型国有企业或信息技术行业从业经验者优先。