岗位职责:
1.协助推进招聘工作，包含简历初筛、面试安排及相关协调事宜。
2.参与拟定员工培训与职业发展方案，保障人员能力与企业目标同步提升。
3.负责员工入转调离等人事事务办理，确保各环节高效有序进行。
4.策划并落实企业文化活动，提升团队凝聚力与员工认同感。
5.跟踪行政支出管理，优化资源配置，提高使用效率。

任职要求：
1.具备较强的组织协调与沟通能力，能同时处理多项任务并及时应对问题。
2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文书撰写水平。
3.工作认真负责，富有团队意识，能适应动态调整的工作节奏。
4.了解人力资源及行政管理工作流程，具备相关实操经验。