能源行业背景优先，具备燃气领域经验者优先，提供食宿

岗位职责：
1、制度落实支持：协助推进公司各项管理制度的实施，确保总部政策在各分支机构有效执行；
2、薪酬福利运营：统筹各分子公司员工薪资、奖金的计算、制表、发放及数据汇总分析工作；
3、招聘组织实施：执行年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程以提升效率；
4、员工关系维护：主导一线员工在选拔、培养、任用、保留及激励方面的管理工作；协调处理劳动争议、工伤事件及内部纠纷，营造和谐稳定的用工环境；
5、行政事务统筹：负责各分子公司车辆使用、固定资产、办公物资、印章证照等行政资产的统一管理，依据集团行政规范推动执行落地；

任职要求：
1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先；
2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力各模块操作流程；具备扎实的行政管理知识储备，了解法律基础相关内容；
3、熟练掌握人才发展、招聘配置、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源核心业务的操作规程与实践方法；
4、累计5年以上人力行政类岗位工作经验，其中至少3年担任同级管理职务，具有本行业从业经历者优先；
5、具备较强的计划统筹、组织协调、沟通表达、冲突调解及语言表达能力。