一、工作内容：
1、制度落实执行：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效落地；
2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘工作效率；
3、员工关系维护：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系；
4、行政事务管理：负责各分子公司在车辆调度、固定资产、办公用品、印章执照等资产类事务的统一协调与管理工作。

二、任职要求：
1、具备扎实的企业人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，熟悉人力资源各模块的操作流程；掌握行政管理相关知识，了解法律等关联领域内容；
2、熟练掌握人才发展、招聘管理、员工关系及行政事务等工作内容与运作流程；
3、至少5年以上人力行政领域工作经验，其中3年以上担任同岗位职务，具备同行业从业经历者优先考虑。