培训管理
1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源实操经验，人力资源相关专业优先，有在年营收过亿企业工作经验者优先（所在企业人员规模300-500人及以上）；
2、主导过公司内部新员工系统化培训项目，注重通过行动学习解决实际业务问题，搭建并优化企业内部培训体系，推动内训师团队建设，组织实施课程评审与选型，提炼优秀员工业务实践并转化为可复制的培训内容（公司已设有两个实体培训中心）；
3、员工培训实施遵循以下原则：
（1）全员覆盖原则：面向公司全体成员开展培训活动；
（2）体系化设计原则：培训内容依据公司人力资源战略规划统筹设置，与员工职业发展路径相匹配，形成系统性培养机制；
（3）多维提升原则：培训涵盖知识传授、技能提升及工作态度塑造等多个维度；
具备上述实践经验者优先考虑；
4、公司推行全面绩效管理体系，持续推动各业务体系、校区及职能部门的实效改进，构建契合公司战略目标的培训机制，打造“学习型组织”，助力整体运营效能与核心竞争力提升；
5、本岗位为职能总部主管级职位，直接向CEO汇报，月薪6K-8K，现有晋升路径为“初级主管-中级主管-高级主管”，根据业务发展需求及个人胜任力表现，未来可拓展至“部门高级经理”层级；