工作职责:
1、配合负责人事行政相关综合事务的处理；
2、依据部门招聘需求，落实人员招聘方案，进行简历收集与初步筛选，有效利用公司内外资源及各类渠道保障人才供给；及时维护岗位招聘信息，组织并通知候选人参与面试；
3、搭建并维护公司人才储备库，做好人才储备与甄选工作；
4、推进并持续优化人事相关流程（包括入职、离职、转正、调动及劳动合同管理），提升组织运营效率；
5、结合企业文化建设方向（如文化活动与员工关怀计划），推动具体举措落地，增强员工对企业文化的认同，提升团队凝聚力。

任职资格:
1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源或人事管理相关工作经验；
2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系；
3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与职责。