工作内容：
1、负责组织招聘与面试工作，优先筛选匹配的简历及人选，并及时安排面试邀约；
2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障人力资源管理的规范性与合规性；
3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队整体凝聚力。

岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备充足的实际操作经验；
2、具备优秀的沟通协调能力以及良好的团队协作意识；
3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类实际问题。