工作职责:
1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等基础人事工作；
2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑；
3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，推进绩效管理工作的落地与优化；
4、持续优化员工全生命周期的服务流程，提升整体服务效率与体验；
5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的实现与应用；
6、完成上级交办的其他人事行政类相关任务。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；
2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先；
3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数，熟练使用Word、PPT等办公软件；
4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，并参与过SSC体系从0到1搭建者优先；
5、工作细致严谨，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力；
6、发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块深耕。