工作职责:
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，输出匹配的人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源举措与业务发展目标保持一致；

2、员工关系：
(1)协调处理员工相关事务，提供专业建议与支持，维护积极健康的职场环境；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度；

3、人才管理：
(1)协同业务部门开展人员招聘、甄选及培养工作，保障人才合理配置；
(2)开展人才盘点与评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；
(3)参与绩效管理体系运作，通过考核机制驱动个体与组织效能提升，助力人才成长；

4、培训与发展：
(1)梳理业务单元在人才能力建设方面的诉求，向培训共享中心、销售发展团队等传递培训需求；
(2)辅导员工进行职业路径设计，提供发展指导与成长建议；

5、政策实施：
(1)推动人资制度和流程在业务端的落地执行，确保规范运作；
(2)汇总一线反馈，提出优化人力资源流程与政策的改进意见，并积极推进落地实施；

6、数据分析：
(1)整理并分析人力相关数据，为管理决策提供量化依据；
(2)定期输出人力关键指标报告，包括离职率、编制达成率、人均效能、项目进展等。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经验。
3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，需在1-3个模块有深入实操能力。
4.沟通能力：具备出色的表达与书面沟通技巧，可高效联动各层级员工。
5.分析能力：具备较强的数据解读能力，能基于数据输出决策建议。
6.解决问题能力：能够独立识别并应对人力资源相关挑战，提出有效解决方案。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能跨部门协同推进工作。