一、公司核心优势（大厂背书+推广业务实力）
1.大厂背景：集团孵化，资本实力雄厚
•集团战略孵化项目，2021-2025年获软银亚洲、松禾资本、中金文化产业基金等领投多轮融资（累计超10亿元），大厂资源全程赋能零食柜推广业务。
•全国网点资源，零食柜推广效率较行业竞品快30%，合作客户信任度更高。
2.零食柜推广规模：全国16万+柜，市场覆盖领先
•截至2025年7月，全国铺设16万+台AI智能零食柜（推广规模行业TOP3），覆盖72座一二线城市，服务超10万家企业客户，零食柜推广场景渗透率行业第一。
•2024年零食柜业务营业额达20亿元，三年复合增长率52%，推广业务盈利模式成熟，新人易出业绩。
3.推广支持：全链条赋能，降低开拓难度
•供应链支持：5000+款零食直供（可口可乐、康师傅等200+头部品牌），推广时可提供定制化选品方案；顺丰物流保障核心城市4小时补货，客户合作顾虑少。
•技术支持：自研IoT系统实时监控零食柜运营数据，推广时可向客户直观展示营收、补货情况，签约转化率提升25%。
•售后支持：“企微管家+400热线+在线客服”三维体系，售后问题24小时解决率98%，零食柜推广后客情维护更轻松。
二、岗位职责（聚焦零食柜推广全流程）
1.零食柜推广开拓：调研本地企业、园区、商业、休娱等场景，制定零食柜推广策略，主动拜访目标客户（行政、物业、运营方），介绍合作模式（场地合作、收益分成），推进签约，完成零食柜点位铺设目标。
2.推广方案定制：根据客户需求（如柜体尺寸、零食品类、摆放位置），结合公司5000+款商品与AI选品优势，设计专属零食柜推广方案，提升签约成功率。
3.推广后维护与复拓：定期拜访已合作客户，通过IoT系统同步零食柜运营数据，解决设备、补货问题；挖掘老客户关联资源（如关联企业、同园区客户），实现零食柜推广二次拓客。
4.推广问题响应：第一时间处理客户对零食柜的疑问/客诉，联动售后团队解决，保障推广客户满意度，提升复合作率（现有复合作率超75%）。
三、任职要求（适配零食柜推广岗位）
1.接受地推式零食柜推广模式，愿意主动走访客户，不畏惧陌生拜访，能适应户外洽谈节奏。
2.具备基础沟通能力，能清晰传递顺丰大厂背景、16万+柜规模等优势，快速建立客户信任。
3.有责任心，能承担零食柜推广业绩目标，面对客户异议（如营收顾虑）时，可结合公司52%增长率数据灵活应对。
4.年龄≤36岁，踏实能吃苦；有无推广经验均可（提供岗前培训：零食柜产品知识、推广谈判技巧），有快消品推广/地推经验者优先。
四、薪资福利（大厂标准：五险一金+高激励）
1.薪资：推广业绩越高，收入越高
◦无责任底薪4800元/月（保障生活）；
◦零食柜推广阶梯提成：300-600元/单（签约越多、提成比例越高）；
综合薪资10-20K+（能力突出者超20K）。
1.福利：大厂标配，保障全面
◦法定福利：入职即缴大厂标准五险一金（统一比例缴纳，基数不低于实际工资，覆盖养老、医疗等全方面）；
◦团队福利：月度聚餐、季度团建、节日福利（春节/端午/中秋）；
◦成长福利：老员工“一带一”带教（教推广技巧），定期组织顺丰资源分享会，助力快速掌握零食柜推广方法论。