岗位职责:
1.办理员工入职、转正、调岗、晋升及离职等相关手续。
2.及时回应员工咨询，妥善处理员工投诉与劳动争议事项。
3.维护员工人事档案的完整与准确，确保各类文件符合规范要求。
4.策划并参与企业文化的推广活动，增强员工归属感与满意度。
5.配合完善员工关系管理相关制度的制定与优化工作。

任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类事务。
2.工作认真负责，具备较强的保密意识和独立解决问题的能力。
3.熟悉员工关系管理各环节流程，能够灵活应对实际工作挑战。
4.拥有团队协作意识，能与同事保持顺畅的工作交流。
5.熟练操作常用办公软件及员工关系管理系统工具。