【工作内容】
-负责企业人才梯队的规划与培养体系的建立及持续优化，推进核心岗位的人才储备与继任计划；
-主导干部选拔、能力评估与晋升流程的设计与执行，提升管理团队的专业水平与运营效率；
-参与组织结构优化及变革推动工作，助力公司战略目标的有效落地；
-配合人力资源团队实施员工成长项目，增强组织整体绩效与企业文化融合度。

【任职要求】
-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑；
-3年以上组织发展、人才发展或干部管理领域工作经验，具备系统的专业知识积累；
-精通人才培养体系构建、干部评价与激励机制设计，有完整项目实践经历者优先；
-具备较强的沟通协作能力和数据洞察力，能有效推动组织转型与长效提升。