请大家务必仔细阅读岗位职责及任职要求后再投递，避免浪费彼此时间~~
（餐饮、传统实体行业经验者不考虑，谢谢）

工作职责：
1.结合公司发展战略，主导制定人力资源战略规划，参与重要人事决策。定期汇总分析招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为管理层提供有效的人力资源数据支持与决策建议。
2.根据公司运营现状，牵头拟定并持续优化招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等相关制度及实施细则，推动各项人力资源流程规范化落地执行。
3.制定并落实人才发展策略，涵盖招聘方案、培训体系、激励机制等内容，助力人才引进、成长与保留。搭建高效沟通机制，增强员工与组织之间的互动。组织并实施新员工入职培训、季度绩效面谈等工作；
4.统筹招聘全流程安排，确保人才寻访、评估与引进工作高效推进，并积极参与具体招聘执行；（当前阶段重点侧重招聘）
5.负责员工入离职、转正等手续的办理与管理，包括人事档案的归档与维护；
6.维护良好的员工关系，关注员工动态与需求，识别高潜人才，提升员工敬业度与满意度；
7.根据业务发展需要，高效灵活完成上级交办的其他工作事项，如临时项目支持、跨部门协同、突发事件处理等。

任职资格：
1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘背景者更佳；
2.熟悉招聘管理与员工关系运作，掌握劳动法、社会保险等相关法律法规；
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应外部环境与内部变化；
4.熟练操作Office办公软件及招聘系统、考勤管理系统等信息化工具。

其它：
（1）缴纳五险一金，提供年度体检、年度旅游等福利；
（2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日均按国家规定执行；
（3）定期提供下午茶、团建活动、生日礼物、节日福利，转正后享带薪年假、工龄假、发票抽奖补贴等~~

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