请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，以免耽误彼此时间~~
（不考虑餐饮、传统实体行业背景候选人，感谢理解）

工作职责：
1.统筹招聘流程安排，高效推进人才寻访、评估与引进工作，参与招聘数据整理与分析；（当前阶段侧重招聘）
2.办理员工入职、离职、转正等相关手续，负责人事档案的归档与日常管理；
3.策划并执行新员工入职培训、季度绩效面谈等组织发展相关活动；
4.维护员工关系，关注员工诉求，识别高潜人才，提升团队积极性与满意度；
5.结合部门战略目标，优化、制定并落地执行绩效管理方案，持续跟踪员工工作成果；
6.完成领导交办的其他人力资源相关任务。

任职资格：
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或相关专业优先，有广告行业招聘经验者更佳；
2.熟悉招聘全流程及员工关系管理，掌握劳动法、社会保险等相关政策法规；
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态工作环境；
4.熟练操作Office办公软件及招聘系统、考勤管理系统等数字化工具。

其它：
（1）提供五险一金、年度体检、年度团建旅游等福利；
（2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行；
（3）定期供应下午茶、组织团建活动，享有生日礼物、节日礼金、转正后带薪年假、发票抽奖补贴等丰富关怀项目~

Oneway期待您的加入~