岗位职责：
1、统筹人力资源部门的整体运作及日常事务，聚焦组织发展与绩效管理两大核心领域；
2、搭建并优化公司绩效管理体系，结合企业不同发展阶段动态调整绩效管理策略，监督各部门绩效执行全流程；
3、定期开展组织健康评估与人才结构分析，推进关键岗位人员配置及后备人才队伍建设。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，精通绩效管理与组织发展模块，具备1000人以上集团化运营实操背景；
2、掌握多种绩效管理工具、流程与方法论，能独立评估绩效指标与评价标准的科学性与适用性；
3、具备人岗匹配、任职资格体系、能力模型构建或人才梯队建设等一项及以上项目落地经验；
4、具备良好的沟通协调能力与自我推动力，可在资源有限、指导较少的环境下自主高效开展工作。