工作内容：
招聘板块：
1.负责多渠道简历的初步筛选，开展电话面试并完成候选人意向沟通；
2.熟练运用各类招聘途径主动搜寻目标人才，宣讲公司情况与岗位详情，增强应聘吸引力；
3.深入掌握用人部门需求，持续优化人才寻访策略与方式；
4.搭建并拓展人才储备库，借助人才库管理缩短招聘周期；
5.定期复盘招聘数据，评估流程成效，调整寻访渠道与方向；
6.构建行业人才分布图谱与市场动态分析，为业务团队提供专业招聘支持建议；

员工关系板块：
1.管理劳动合同关系，维护在职期间关系及办理离职相关事宜；
2.组织员工沟通交流，推进人员调配与释放；
3.策划企业员工活动，统筹福利方案实施；
4.识别并管控人事相关风险；
5.推动企业文化落地与氛围营造。

任职资格：
1.大专及以上学历，具备IT类岗位技术外包经验者优先，人力资源、行政管理、劳动关系等相关专业优先考虑；
2.性格积极外向，主动性强，富有亲和力，具备良好的学习能力；
3.具备出色的沟通协调能力、问题处理能力以及应对突发状况的应变力；
4.拥有较强的洞察力和跨部门协作沟通能力。