职位描述：
1、人才招募与筛选：
负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历甄选、初试沟通及面试组织协调。
通过线上招聘渠道、社交平台、校招活动等方式主动挖掘优质人才资源。

2、招聘策略执行：
与业务团队深入对接，准确把握用人需求，制定匹配的招聘实施方案。
持续优化招聘流程，提升候选人参与体验与最终到岗效率。

3、人才库建设：
维护候选人信息库，构建可持续的人才储备体系。
定期统计分析招聘数据（如面试到场率、录用转化率），提出优化建议。

4、雇主品牌推广：
参与行业交流会、招聘会等活动，传播企业文化和人才价值观。
协助完善招聘宣传内容及职位说明，提高岗位关注度与吸引力。

岗位要求：
1、经验与背景：
人力资源、心理学或管理类相关专业者优先考虑。
具备1年以上招聘工作经验，有制造业/互联网/快消行业经历者更佳。

2、核心能力：
具备良好的沟通与协调能力，能高效联动业务部门与候选人。
熟练操作招聘工具（如直聘等）及常用办公软件（Excel/PPT）。

3、软性素质：
目标感强，能在压力下保持高效，确保招聘任务达成。
具有较强的人才判断力与职业洞察力。

4、加分项：
熟悉行为面试法（STAR原则）或相关测评工具应用。
有校园招聘或大规模招聘项目实操经验。
接受应届生！！