【工作内容】
负责营销团队人才的招聘与岗位匹配，挖掘具有高成长潜力的营销类人才；
紧密协同业务部门，深入理解业务发展需求，助力组织发展及人才战略实施；
参与员工发展计划、绩效考核机制及激励政策的制定与落地，提升团队整体战斗力；
协助开展培训实施与员工关系管理，推动积极健康的组织氛围建设；
通过人力资源数据分析，输出人才管理优化建议与可行性解决方案。

【任职要求】
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先；
2-3年HRBP工作经验，具备业务导向思维及良好的跨部门沟通协作能力；
全面了解人力资源各模块运作，拥有较强的数据分析与实际问题处理能力；
具备优良的职业操守和抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作模式。