岗位职责：
1.构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施；
2.结合业务发展需求，制定并执行招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位；
3.设计员工职业发展通道与岗位晋升机制，打造科学合理、具备激励性与发展空间的成长路径；
4.根据公司绩效管理目标，制定考核方案，推进绩效考核落地执行，监督各部门评估流程，协调处理相关问题，持续优化绩效管理体系；
5.为高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构调整建议，助力提升企业整体管理效能；
6.搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与反馈，向相关部门输出建设性意见；
7.主导企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围，强化团队归属感与凝聚力。

职位要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.五年以上管理工作经历；
3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各专业模块的运作与实践；
4.具备较强的计划统筹与落地执行能力；
5.富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力及团队领导力；
6.熟知国家及地方劳动法律法规与相关政策；
7.有家装行业从业背景者优先考虑