岗位职责：
1、招聘：
（1）维护招聘渠道，汇总编制年度、月度招聘计划及预算，组织实施招聘工作，统计并提报招聘与人员相关数据；
（2）统筹面试安排，跟进并办理员工入职、离职、转正、调动等手续；

2、培训：
（1）编制年度培训方案，收集各部门培训需求，拟定全年培训规划；
（2）推进培训实施，归档培训资料，更新系统信息，完成培训数据的统计与上报；

3、企业文化：协同集团总部落实企业文化相关工作部署，组织文化课程宣导培训，汇总报送工厂思想文化建设材料；

4、员工关系：策划并执行员工活动，组织实施员工关怀项目（如生日福利、节日慰问等）；

5、组织发展：
（1）推进工厂员工晋升事务，跟进晋升名单及材料提交；
（2）依据工厂人力资源规划绘制组织架构图，编制并定期更新岗位说明书；

6、行政工作：
（1）制度：协助人事行政高级经理起草及优化工厂人事行政类管理制度；
（2）食堂：负责食堂供应商管理、采购对接及费用报销；监督食堂环境卫生与餐品质量，开展日常运营管理工作；处理员工食堂投诉，定期组织满意度调研，及时应对突发情况；
（3）快递：统筹工厂快递事务，管理月结账户、费用报销、收发流程及保安室快递存放；
（4）会议纪要：撰写会议记录，制定会议流程规范；

7、其他：
（1）负责人力资源管理系统数据维护，确保信息录入的及时性与准确性；
（2）对工厂相关往来文件进行呈报、分类、建档、归档，并按要求建立人事类台账；

任职要求：
1、30岁以下，本科及以上学历；
2、掌握人力资源管理专业理论，了解人事行政各模块运作；
3、具有一年以上人事行政岗位工作经验，人力资源或行政管理专业者优先；
4、具备较强的沟通协调能力，表达与理解能力良好；
5、具有较好的公文写作水平，熟练使用各类办公软件。