岗位职责:
1、负责电销团队的搭建与持续发展；
2、推动团队成员能力成长，落实招聘、筛选、留存及人才培养等管理工作；
3、依据公司下达的目标任务，合理分解至各团队成员，并确保目标达成；
4、统筹组织团队日常、周度、月度会议安排，开展培训并跟进各项数据执行情况。

岗位要求:
1、具备保险、教育、金融等领域电销团队从业经历；
2、掌握电销现场运营及人员管理相关流程；
3、具备良好的管理思维，主动性强，能自我驱动；
4、年龄要求25-40周岁，性别不限。

福利:
1、薪酬结构：底薪8k-1.5w+团队业绩提成+个人业绩提成+岗位补贴+季度分红；
2、职业发展路径：初级经理—中级经理—高级经理—资深经理—商务总监—合伙人；
3、专业提升支持：定期组织内部管理培训，提供职业商学院体系化成长帮扶。