岗位职责：
1、负责百人规模销售团队的HRBP支持工作，直接向战区负责人汇报
2、招聘管理：统筹战区招聘全流程管控与质量监督，开展招聘数据复盘、管理岗人才引进，确保招聘效率及目标达成率
3、人员流失管理：监控一线及二线员工留存动态，妥善处理劳动争议事项，进行流失原因分析，锁定关键流失人群，搭建改进机制，持续优化留任策略
4、薪酬绩效支持：依据绩效考核与提成方案，实施薪酬预估与收入引导，联动晋升机制推动重点人员业绩提升，维护薪酬外部竞争力
5、员工关系执行：办理员工入离职、调动、转正等手续，维护EHR系统信息，管理区域人事费用，确保各项流程准确高效推进
6、业务协同工作：深入一线了解员工实际诉求，落实员工关怀举措，组织团队建设活动与激励计划，增强组织凝聚力

任职要求：
1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队或人力外包驻场经历者优先
2、具备较强的业务理解与项目落地能力，拥有扎实的人力资源专业基础，在招聘、流失控制、绩效管理模块有可验证的实践成果
3、抗压性强，能适应高强度工作节奏，具备优秀的协调组织能力
4、擅长材料整合输出，熟练掌握数据分析、PPT呈现等工具应用
5、逻辑清晰，沟通顺畅，学习能力强，既能独立解决问题，也可主导从0到1的项目推进

岗位福利：
1、入职即缴五险一金，试用期薪资全额发放
2、享有年终奖金、年度晋升通道、月度团建活动及各类节日福利
3、团队氛围积极向上，业务增长快速，提供广阔的发展平台