岗位职责：
1、负责编制管控与需求审核，制定招聘方案并及时发布招聘信息；
2、开发新型招聘渠道，持续维护已有招聘资源；
3、开展简历筛选工作，独立完成初试评估，并协调组织复试流程；
4、汇总并分析各类招聘数据，提出优化建议，持续改进招聘流程；
5、规范员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理；
6、参与集团层面的岗位设置与人员编制管理工作；
7、负责考勤数据的统计核算及上报工作；
8、办理员工社会保险相关事务；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职资格
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具备2年以上招聘相关经验，能够独立开展候选人面试与评估；
3、思维清晰、踏实肯干，勤奋主动，逻辑分析能力强，自我推动力佳；
4、能承受一定工作压力，在确保招聘质量的前提下高效达成招聘目标；

工作时间：8:30-18:00+周末双休+国家法定节假日

福利待遇
六险、带薪年假、绩效奖金、员工食堂、员工旅游、产假、工会礼金

晋升途径
纵向通道：人事/招聘专员--人事/招聘主管--HRM--HRD
横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）