工作内容：
1、协同业务团队，深入理解业务目标，制定并实施匹配的人力资源支持策略；
2、参与招聘全流程管理，涵盖简历初筛、面试安排及候选人综合评估；
3、配合推进员工培训体系的搭建与优化，助力团队能力持续提升。

岗位要求：
1、具备出色的沟通协调能力，善于跨团队合作；
2、能独立应对和处理人力资源相关事务，具备问题解决能力；
3、对人力资源工作有强烈热情，积极主动学习，追求职业发展。