一、薪酬待遇
综合年薪20-50万（上不封顶，收入与业绩紧密挂钩，多劳多得，凭实力冲击高薪）

二、行业经验要求
具备3年及以上教育领域销售背景，深度了解大中小学、高职中职等各类院校的采购流程；拥有教育局或各级学校合作资源、人脉积累者，优先考虑。
累计5年以上销售岗位经验，熟悉招标采购、招商合作全流程；需具备市场从0到1开拓的实际操盘经历，有ToB（企业级）销售经验者更受青睐。

三、核心个人能力
出色的沟通表达能力，能准确传递产品核心价值，敏锐识别并挖掘客户真实需求；具备扎实的商务谈判经验，可灵活应对价格磋商、合作条款等关键环节，高效促成合作落地。
抗压能力强，能在销售目标压力下保持积极心态，稳步推进各项工作按计划达成。
兼具独立作战与团队协作能力：既能独立完成陌生拜访、客户开发等攻坚任务，也善于融入团队协同推进，主动作为确保目标实现。

四、个人素养与能动性
性格外向热情，具备强烈的目标意识和自我驱动力，积极寻找业务机会，勇于挑战高业绩目标。
具备良好的团队合作精神，乐于分享实战经验，支持同事共同达成集体业绩。
善于观察与反思，面对问题反应迅速，主动寻求解决方案，不推卸、不拖延。
工作中积极进取、以身作则，传播正向能量，避免对团队造成负面干扰。
有强烈的高薪追求和挑战意愿，以20万年薪为起点，通过业绩突破收入天花板。

五、学历要求
大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先。
若过往销售业绩优异，学历及专业条件可适度放宽。

六、职位亮点与福利
职位亮点
聚焦2022版新课标下的中小学刚性需求市场，赛道发展潜力大，业务需求持续稳定。

职位福利
基础保障：缴纳五险，提供餐补、免费班车；
激励机制：高额绩效奖金，上不封顶；
团队支持：资深骨干带队，助力快速成长；
额外福利：员工旅游、加班补贴、节日福利等。