岗位职责：
一、员工关系
1.劳动关系与风险防控：构建并维护良好的劳动关系，打造稳定和谐的用工氛围。负责员工从入职到离职全过程中的合规事务处理，妥善应对劳动争议，及时调解团队内部矛盾与冲突。
2.合规管理：识别并管控劳资隐患，定期组织用工合规自查，确保各项操作符合国家及地方相关法律法规要求。保障人力资源制度与流程合法合规，降低企业用工法律风险。

二、薪酬管理
1.薪酬与绩效机制的搭建、持续优化及执行落地。
2.人力资源数据洞察：实时开展人力资源数据统计与分析，追踪关键人力指标波动，发现异常及时预警，并推进相应改进方案的制定与实施。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业者优先。
2.年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，精通员工关系/劳动关系、薪酬福利等模块，专业功底扎实。有劳动密集型行业从业背景，现代服务连锁领域工作经验者优先考虑。
3.熟悉国家及属地劳动法规与社保政策，具有较强的合规意识和项目执行推动力。
4.精通薪酬体系设计与绩效管理工具方法，能根据业务实际灵活运用。
5.具备优秀的数据分析能力和逻辑思维水平，熟练掌握各类表格计算函数，善于通过数据识别问题并推动优化。
6.学习能力强，富有自我驱动力，可独立高效完成工作任务。为人诚信正直，职业操守良好，热爱人力事业，处事灵活、原则性强。