一、岗位职责

1. 深度对接业务部门，统筹招聘配置，满足团队用人需求，把控人员质量与到岗效率。
2. 负责绩效落地、人才盘点与梯队建设，协助搭建培养体系，提升团队综合能力。
3. 办理员工入转调离、合同续签等人事手续，处理员工沟通、矛盾调解及劳资风险管控。
4. 宣导人力制度与企业文化，组织团队关怀活动，营造稳定积极的团队氛围。
5. 统计分析人力数据，赋能业务管理者，配合完成人力专项工作及上级交办事务。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，2年及以上HRBP实操经验。
2. 熟悉人力各大模块，了解劳动法规，能独立处理员工关系与用工风险。
3. 具备业务思维，沟通协调、问题解决与执行力良好，抗压性强。
4. 熟练办公软件，数据敏感度高，做事严谨有保密意识。

三、岗位优势

薪资面议，享有五险一金、带薪休假、节日福利；清晰晋升路径，专业培训赋能，成长空间充足。